Услуги в сфере трудового права

Процедура увольнения сотрудника зависит от основания прекращения трудового договора. В любом случае необходимо: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под подпись, внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет и выдать все необходимые документы. При увольнении по инициативе работодателя важно соблюсти все процедурные требования, предусмотренные Трудовым кодексом: уведомление, соблюдение сроков предупреждения, получение согласия профсоюза (если применимо), учет специальных гарантий для отдельных категорий работников. Неправильное оформление может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника с выплатой компенсаций.

Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель обязан иметь следующие документы: трудовой договор с каждым работником, правила трудового распорядка, положение об оплате труда, документы по охране труда и технике безопасности, штатное расписание, табель учета рабочего времени, личные дела сотрудников, приказы по личному составу, трудовые книжки. Кроме того, в зависимости от специфики деятельности организации могут потребоваться: коллективный договор, положение о командировках, положение о коммерческой тайне, график отпусков и другие локальные нормативные акты. Отсутствие обязательных документов может повлечь административную ответственность при проверках инспекции труда.

При задержке заработной платы рекомендуется следующий алгоритм действий: 1) Обратиться к работодателю с письменной претензией, потребовав выплаты задолженности и компенсации за задержку. 2) Если ответа нет, подать жалобу в государственную инспекцию труда. 3) Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. 4) Подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда. При длительной задержке (более 2 месяцев) работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Важно помнить, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет 3 года, а в случае массовых нарушений можно обратиться в трудовую инспекцию коллективно.

Испытательный срок должен быть обязательно указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. По законодательству Казахстана максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководящих должностей. Важно понимать, что испытательный срок не может устанавливаться для беременных женщин, молодых специалистов, инвалидов и некоторых других категорий работников. В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, включая гарантии по оплате труда. Для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель должен письменно предупредить работника за 7 дней, с указанием причин, послуживших основанием для признания его не прошедшим испытательный срок.

В Казахстане существуют следующие виды проверок трудовой инспекции: плановые (проводятся согласно утвержденному графику), внеплановые (по жалобам работников или иным основаниям), контрольные (после устранения ранее выявленных нарушений). Для подготовки к проверке необходимо: актуализировать всю кадровую документацию, проверить наличие обязательных локальных нормативных актов, убедиться в правильности оформления трудовых отношений со всеми работниками, проверить соблюдение законодательства об охране труда. Важно назначить ответственное лицо за взаимодействие с инспектором, подготовить помещение для работы проверяющих, уведомить руководителей подразделений. Наша компания предоставляет услуги по предварительному аудиту документации и сопровождению проверок, что помогает минимизировать риски штрафных санкций.

В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если увольнение признается незаконным, суд может: восстановить работника в прежней должности, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред. Для повышения шансов на положительный исход дела рекомендуется: собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями, получить письменные объяснения свидетелей, зафиксировать все нарушения процедуры увольнения, обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву. Наши специалисты имеют обширный опыт успешного представительства работников в подобных спорах.